Вакансия:
Старший специалист по подбору персонала

Если Вы инженер с богатым опытом в нефтегазовой отрасли и хотите применить свой опыт в мире подбора персонала, то мы предлагаем откликнуться на позицию «Старшего специалиста по подбору персонала».

Данная должность инициирована чтобы воплотить в жизнь стратегически важный HR-проект реализовать свой инженерный и управленческий потенциал!

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для отдела цементирования: формирование требований к вакансиям, отбор, интервьюирование, координация технических испытаний и оценка кандидатов;
• Разработка и внедрение эффективной стратегии найма полевого персонала;
• Анализ потребностей бизнеса: сотрудничество с руководителями отдела цементирования для определения потребностей и планирования найма на краткосрочные и долгосрочные цели;
• Руководство группой подбора полевого персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководством и командой;
• Отличные организационные способности, умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков;
• Опыт подбора персонала, желательно массового;
• Умение работать в команде.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
• Работа в офисе г. Красноярск с графиком 5/2;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Полис ДМС со стоматологией, страхование жизни;
• Возможность изучения иностранных языков;
• Компенсация спорта и праздничных событий в семье.

Старший специалист по подбору персонала в нефтегазе: кто это и чем он занимается?

Специалист по подбору персонала в подразделение цементирования скважин - это HR-профессионал, который глубоко понимает технологии бурения, цементирования и полевых работ. В отличие от обычного рекрутера, он сам работал инженером или долгие годы работал с техническими специалистами. Его главная миссия - находить и привлекать в компанию лучших полевых инженеров, операторов и супервайзеров, которые обеспечивают бесперебойную работу на месторождениях.

Кто это с точки зрения бизнеса? 
Это «мост» между HR и производством. Он говорит на одном языке и с руководителями отдела цементирования, и с кандидатами-вахтовиками. Он знает, чем отличается опытный мастер по цементажу от новичка, и как провести техническое интервью без помощи сторонних экспертов. Цена ошибки - срыв буровых работ из-за нехватки персонала.

Чем занимается ежедневно:

1. Полный цикл подбора персонала для отдела цементирования. Формирует требования к вакансиям (от инженеров-телеметристов до супервайзеров), проводит отбор и интервьюирование. Организует технические испытания и оценку кандидатов.
2. Разработка стратегии найма полевого персонала. Создаёт и внедряет эффективные методы привлечения вахтовых сотрудников: работа с регионами, профильные форумы, реферальная программа, взаимодействие с учебными центрами.
3. Анализ потребностей бизнеса. Регулярно встречается с руководителями отдела цементирования, чтобы планировать найм на краткосрочные (сезонные пики) и долгосрочные цели (новые контракты, расширение парка оборудования).
4. Руководство группой подбора. Управляет командой рекрутеров, ставит KPI, обучает тонкостям оценки технических специалистов.
5. HR-проекты. Участвует в стратегических инициативах: создание кадрового резерва, автоматизация подбора, развитие бренда работодателя среди нефтесервисных специалистов.

Почему эта роль уникальна? 
Это шанс для инженера с большим опытом в нефтегазе перейти в HR, не теряя связи с производством. Старший специалист по подбору персонала в нефтегазе - это стратег, который обеспечивает компанию главным ресурсом - людьми, умеющими цементировать скважины на самом высоком уровне.