Чем «БурСервис» привлекает молодых специалистов: итоги Дня карьеры в Тюмени

19 февраля представители компании «БурСервис» приняли участие в ежегодном «Дне карьеры» Тюменского индустриального университета. Мероприятие традиционно собирает ведущих работодателей отрасли, и в этом году мы не могли оставить без внимания возможность личного общения со студентами - нашими потенциальными коллегами.

Интерес к молодому поколению не случаен. Сегодняшние студенты, по наблюдениям преподавателей и работодателей, - это талантливые, энергичные личности, которые хотят не просто работать, а создавать и генерировать идеи. Для них важны комфортные условия, мотивация и перспективы роста. Именно такие критерии выходят на первый план при выборе будущего места работы. И «БурСервис» готов предложить своим сотрудникам гораздо больше, чем просто рабочее место.

Инвестируем в тех, кто с нами

В компании выстроена целостная система заботы о сотрудниках, которая начинается с первого рабочего дня. Мы понимаем, что молодой специалист должен чувствовать себя уверенно и защищенно, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

Вот лишь некоторые из мер поддержки, которые мы предлагаем:

• Забота о здоровье: Полис ДМС со стоматологией и страхованием жизни. Включается сразу при выходе на работу.
• Развитие без границ: Компания готова инвестировать в развитие сотрудников - оплачиваем профильные курсы и программы повышения квалификации. Мы заинтересованы, чтобы наши специалисты росли профессионально.
• Языковая поддержка: Доступ к онлайн-платформам для изучения иностранных языков.
• Поддержка инициатив: В «БурСервис» всегда готовы выслушать идеи молодых специалистов и помочь в их реализации. Мы ценим свежий взгляд и энергию.
• Спорт и активный образ жизни: Компания частично компенсирует затраты на занятия спортом, ведь мы заботимся не только о профессиональном, но и о физическом здоровье команды.
• Социальные гарантии: К значимым событиям в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка) предусмотрены премии и выплаты.
• Достойная оплата труда: Мы уверены, что талант и усердие должны вознаграждаться. Конкурентоспособная зарплата и регулярные премии за достижения - неотъемлемая часть нашей философии.
• Зарплатный проект с крупным банком и расширенным пакетом услуг (включая посещение бизнес-залов в аэропортах и на вокзалах).

Компанию «БурСервис» на форуме представляли старший специалист по работе с учебными заведениями Наталья Капитонова и координатор по развитию персонала подразделения цементирования скважин Наталья Халидуллина. В ходе общения со студентами они еще раз убедились: диплом с оценками - не главное.

Некоторые студенты проходят практику формально. Даже если они демонстрируют высокий уровень теоретических знаний и 
выполняют задания качественно и быстро, наставник может не рекомендовать их для дальнейшего трудоустройства, т.к., от студента не было инициативы после завершения поручений: такие студенты не предлагают помощь и отвлекаются 
на личные дела. 

«Мы отдаём предпочтение студентам, которые проявляют искренний интерес к работе и активно участвуют в задачах команды.», поделилась советом со студентами Наталья Капитонова.

Участие в «Дне карьеры» - это важная часть кадровой политики «БурСервис». Мы не только присматриваемся к будущим выпускникам, но и знакомим их со своими стандартами и корпоративной культурой. Для нас ценно, что университет идет навстречу бизнесу: в рамках визита представители компании смогли оценить материально-техническую базу вуза, посетив «Фабрику процессов» и Центр компетенций «Бурение на суше».

Мы благодарим студентов за проявленный интерес и надеемся, что для многих из них знакомство с «БурСервис» станет первым шагом к успешной карьере в нефтесервисе. Приходите к тем, кто в вас инвестирует!