Если Вы инженер с богатым опытом в нефтегазовой отрасли и хотите применить свой опыт в мире подбора персонала, то мы предлагаем откликнуться на позицию «Старшего специалиста по подбору персонала».
Данная должность инициирована чтобы воплотить в жизнь стратегически важный HR-проект реализовать свой инженерный и управленческий потенциал!
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала для отдела цементирования: формирование требований к вакансиям, sourcing, отбор, интервьюирование, координация технических испытаний и оценка кандидатов;
Разработка и внедрение эффективной стратегии найма полевого персонала;
Анализ потребностей бизнеса: сотрудничество с руководителями отдела цементирования для определения потребностей и планирования найма на краткосрочные и долгосрочные цели;
Руководство группой подбора полевого персонала.
Требования:
Высшее образование;
Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководством и командой;
Отличные организационные способности, умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков;
Опыт подбора персонала, желательно массового;
Умение работать в команде.
Условия:
Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
Работа в офисе г. Красноярск с графиком 5/2;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;